Ayuntamiento de Xalapa otorga 4.2 por ciento de aumento salarial para trabajadores sindicalizados

Por primera vez el Ayuntamiento de Xalapa aplicará de forma general el acuerdo de las condiciones generales de trabajo 2012 signado con la CROC para los más de 2 mil trabajadores sindicalizados del municipio, en el cual se les otorgó un incremento salarial del 4.2 por ciento y se logró incluir nuevos lineamientos para brindar certeza jurídica-laboral igualitaria para los empleados de base, definitivos y lista de raya.

En un ejercicio de orden, equidad jurídica y operatividad que busca crear un precedente en la administración municipal, tras ocho reuniones con delegados de la comisión de negociaciones de trabajadores adheridos a la CROC (Sindicato Mayoritario del municipio) la Presidenta Municipal, Elízabeth Morales García signó el acuerdo que se pretende aplicar de forma general y hacer extensivo a los empleados de lista de raya, acompañada por el Secretario General del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento CROC, Miguel Ángel Briones Méndez.

“Los acuerdos con los trabajadores municipales fortalecen el trabajo hacia la ciudad y eso nos da el respaldo de que este año será un gran año, reconozco la disposición del sindicato y de los trabajadores”, señaló la edil, quien también firmó a lado del apoderado legal del sindicato de la CROC, Rolando Ortega Salazar, del secretario de organización, Armando Caiceros Ortigoza y del secretario de trabajos y conflictos del Sindicato, Esaú Soriano Contreras.

La munícipe detalló que a partir de diciembre se comenzó el análisis del pliego petitorio de 101 clausulas por las áreas jurídicas, administrativas, misma que resolvió varios de los lineamientos a favor de los trabajadores para darles certeza jurídica a los trabajadores definitivos y lista de raya y evitar diferencias entre los integrantes de los 11 sindicatos del Ayuntamiento.

En la negociación con dirigentes sindicales se otorgaron 13 prestaciones laborales más a los trabajadores de base, 12 para los trabajadores definitivos y 10 más para los trabajadores de raya, siete de nueva creación que fueron solicitadas desde administraciones pasadas.

“Estos nuevos lineamientos y disposiciones son para sentar la base y una línea de control en esta y a otras administraciones municipales”, añadió.

En la parte económica se logró una negociación del 4.2 por ciento que permitirá poco a poco ir realizando la homologación entre las diferentes categorías de trabajadores sindicalizados, así como un estimulo anual para los músicos, la secretarias, los jardineros, los topógrafos y demás oficios de distintas áreas municipales.

En ese sentido, Elízabeth Morales García afirmó que este acuerdo económico no afecta las finanzas del Ayuntamiento pues se tenía programado desde la aprobación del presupuesto para este año una negociación salarial con los sindicatos.

Por su parte, el también Secretario de previsión y seguridad social de los trabajadores del Ayuntamiento de la CROC, Rolando Ortega Salazar se dijo satisfecho en la cuestión jurídica-laboral del pliego petitorio por la inclusión de los trabajadores definitivos y de lista de raya que anteriormente no estaban contempladas en las condiciones labores de trabajo.

“Fueron excelentes prestaciones, se crearon estímulos mensuales y anuales y lo importante que llevemos el beneficio al trabajador municipal”, expresó.

Miguel Ángel Briones Méndez el Secretario General del Sindicato, aseguró que durante varias administraciones se pugnó por la autorización de lineamientos para dar certeza jurídica y laboral para el resto de empleados sindicalizados del Ayuntamiento, sin distinciones, lo cual se logró finalmente en la administración de Elízabeth Morales García.