ORIZABA: Menos del 10% de hombres hacen valer su licencia de paternidad

Aunque en las dependencias federales desde este sexenio se otorgan licencias por paternidad, menos del 10% de los varones las han solicitado, en tanto que en algunas empresas por acuerdos sindicales ya las empiezan a aplicar, como parte de la Norma Oficial Mexicnaa para la Igualdad Laboral.

“Si bien no está contemplada en la Ley Federal del Trabajo, se busca intensificar esta medida en más de 900 instituciones públicas, privadas y académicas. En las federales ya se aplica por instrucción presidencial, en tanto que en el sector privado se va avanzando poco a poco”, expresó Pilar Alberti Manzanares, coordinadora del modelo de equidad de género del Colegio de Posgraduados en Ciencias Agrícolas del área de desarrollo rural, al participar en el taller de equidad y género de la Secretaría de Agricultura (Sagarpa) en esta ciudad.

Alberti Manzanares destacó que hasta el momento, las dependencias federales están obligadas a otorgar las licencias de paternidad a los hombres, a fin de que al igual que la mujer, gocen del período de la cuarentena para el cuidado de sus recién nacidos, en el resto se va trabajando paulatinamente.

Esta licencia, dijo, se otorga en igual término que la establecida en la Ley Federal del Trabajo, es decir, con sueldo.

Sostuvo que hasta el momento, 900 instituciones privadas, público federales y académicas, como el Colegio de Postgraduados, se han incorporado a la Norma Oficial de Equidad Laboral, además, del proceso de certificación del Instituto Nacional de la Mujer, procedimiento que deben revalidar cada año bajo nueve indicadores, como igualdad salarial entre hombres y mujeres, de contratación y desarrollo profesional, entre otros.

Recordó que ésta es una iniciativa surgida en el 2003 y paulatinamente se han incorporado a las estructuras federales, las instituciones académicas, los Gobiernos estatales y algunos municipales como Orizaba, en tanto que del sector privado se tienen lo mismo empresas en lo general que del sistema bancario.

Destacó que el Colegio de Postgraduados está certificado y cada año revalida la norma oficial, sistema que además necesita calidad, recertificación, seguimiento y vigilancia, y el cumplimiento de nueve factores, que incluye: cómo se contrata a las personas, el tema de salarios que cobren igual hombres que mujeres, capacitación, conciliación de la vida laboral y familiar.